¿Es un mundo de hombres? Desigualdad de género en el lugar de trabajo

Este trabajo fue una parte muy importante de mi vida. Estaba muy orgulloso de formar parte del equipo ejecutivo. Me sentía orgulloso de mi jefe, orgulloso de que estuviéramos en un negocio que, en general, se considera deshonesto y turbio, pero que estábamos haciendo cosas más grandes y mejores.

Y entonces sucedió.

Compartí una idea que tuve. El entonces director ejecutivo me miró y dijo: "Oh, eso es muy lindo, Katy, pero cariño, esa no es la dirección que estamos tomando". ¿Qué dices?

Ahora bien, soy una persona bastante dura, y trabajar en el mundo del automóvil me había animado a desarrollar una piel más gruesa, pero la realidad es que... ME GANÉ mi lugar en esa mesa de la sala de juntas, al igual que las otras personas, y sin embargo, no vi a ninguno de ellos llamado "Cariño".

Entonces, me pregunto: ¿sigue siendo un mundo de hombres? No me malinterpreten, me encantan los hombres. De hecho, estoy casada con uno increíble y también tengo uno que es mi hijo. También fui criada por un hombre maravilloso. De hecho, cuando era niña recuerdo que escuchaba a mi padre decir a menudo: "Necesitamos que más mujeres asuman roles importantes en este mundo". Mi padre era sargento en la fuerza policial de Winnipeg; es un hombre increíble.

Creo que los hombres son maravillosos. Entonces, ¿por qué seguimos retrocediendo en cuestiones de igualdad de género en una época en la que todos deberíamos ser verdaderamente celebrados por cada uno de los dones que aportamos?

Hoy en día, es un hecho que las mujeres ganan 0,87 dólares por cada dólar que gana un hombre. Estoy perpleja, porque no veo cómo esto tiene sentido. Trabajamos igual de duro, nos presentamos y hacemos nuestro trabajo.

Las mujeres representan la mitad de la población mundial, pero hay muchas menos oportunidades de liderazgo y de dirección ejecutiva para ellas. Todavía hay una cantidad abrumadoramente baja de mujeres líderes en el mundo y, una vez más, esto es algo que me desconcierta y espero que también a ti.

Personalmente, creo que muchas mujeres están mucho mejor preparadas para desempeñar muchos roles de liderazgo en nuestro país que nuestros homólogos. Creo esto porque muchas mujeres tienen el don de la empatía, muchas mujeres se ocupan de sus hogares, sus hijos, sus padres ancianos y sus carreras. Se han convertido en maestras en la realización de múltiples tareas, en la priorización y en la comprensión y valoración de los diferentes tipos de personas y sus situaciones.

Sin duda, podemos agradecer a muchas mujeres influyentes que están sacando a la luz este problema y que lo han hecho durante años: Oprah Winfrey, Geena Davis, Cheryl Sandberg, la Dra. Maya Angelou y muchas más. Sin duda, saludo a estas mujeres, pero todavía queda mucho trabajo por hacer. Tal vez debamos analizarnos mejor y preguntarnos: “¿Estamos haciendo nuestra parte? ¿Quizás estamos contribuyendo al problema, tal vez sin saberlo?”.

Me parece interesante. Como mujeres, nos disculpamos por ponernos agresivas en el trabajo. Por alguna razón, sentimos la necesidad de pedir perdón. Tal vez deberíamos practicar el no pedir perdón. Si lloramos, tal vez porque sentimos empatía, frustración o incluso felicidad, a menudo se nos considera débiles o se nos etiqueta como "emocionales". Lo curioso es que, la mayoría de las veces, cuando un hombre llora, su nivel de respeto aumenta considerablemente y muchas de nosotras decimos al unísono "awwwwww, qué buen hombre". ¿Podría ser que nuestras propias conductas nos estén frenando?

He aquí otro hallazgo interesante. Una niña que en el patio de recreo muestra algunas conductas de "tomar el mando" puede ser etiquetada como "mandona". El mismo niño que muestra la misma conducta en el patio de recreo podría ser considerado "impulsado" o un "líder nato".

Vamos a sumergirnos en un poco de autoexamen.

A veces, el autoexamen puede ser difícil. Recuerdo que trabajaba para mí una mujer joven. En nuestra oficina, el código de vestimenta era bastante informal, sin embargo, cada vez que un cliente nuevo o potencial cliente visitaba la oficina, esta empleada mejoraba su juego. Y quiero decir "mejoraba su juego". Los tacones eran más altos, la falda más corta y el suéter más ajustado. Nunca lo entendí del todo y, para ser sincera, no sabía muy bien cómo manejarlo. Me hacía sentir incómoda. Pero lo que más me incomodaba era el hecho de que ella no lo entendiera. No se daba cuenta de que se estaba faltando al respeto a sí misma. Para mí, estaba claro que no se valoraba lo suficiente a sí misma, a su inteligencia... tenía que usar su cuerpo para llamar la atención.

También puede que haya otras áreas en las que el autoexamen nos resulte un poco espinoso. ¿Nos estamos subestimando como mujeres? Me pregunto si es posible que permitamos que nos traten de manera diferente o que, si criamos a nuestros hijos de manera diferente, tengamos estándares diferentes para nuestros hijos varones que para nuestras hijas.

Creo que es imperativo que trabajemos juntos para utilizar nuestro cerebro en lugar de nuestra belleza. Recuerdo que hace años di una conferencia magistral en Zimbabue y mi tema fue "Cómo crear una mujer bella e inteligente".

Allí, en el corazón de África, mi mensaje a estas increíbles, fuertes y talentosas mujeres fue que UTILIZARAN sus dones, que usaran sus FORTALEZAS para ayudar a otras mujeres, para empoderar a otras mujeres, para honrar a sus maridos, pero primero para honrarse a sí mismas… porque eso es hermoso. Esa es una mujer hermosa e inteligente.

Como mujeres, tenemos dones y una belleza increíbles, y debemos utilizarlos como corresponde, en las situaciones adecuadas. No para ascender, manipular o con fines egoístas. Los adornos para la vista son solo eso, adornos para la vista. No se respetan y no nos sirven de nada.

Por lo tanto, los dobles estándares simplemente no funcionan en este caso.

¿Cuál es la solución? ¿Cuál es la solución para la igualdad de género? Realmente no lo sé, pero sé que todos podemos hacer nuestra parte hoy.

Necesitamos respetarnos y honrarnos para saber que somos SUFICIENTES. Necesitamos usar nuestras voces.

Podemos trabajar duro para empoderar y ayudar a otras mujeres, podemos defender lo que está bien y lo que está mal. ¿No es mejor ser una mujer que ayuda a otras en lugar de derribarlas?

Podemos exigir respetuosamente que se nos trate y PAGUE lo mismo en nuestro próximo trabajo, podemos ser conscientes de la publicidad con sesgo de género y enseñar a otros la verdad sobre la igualdad de género.

Podemos enseñar a nuestros hijos y a nuestras hijas que somos iguales. Somos iguales.

Podemos honrar nuestras fortalezas, de hecho, ¡celebrémoslas juntos!

Una de las necesidades humanas más importantes es sentirse valorado. ¿Qué pasaría si tomáramos conciencia de agregar valor a los demás, incluso a nuestras maravillosas contrapartes?

Esto es lo que sé. Cuanto más nos centremos en nuestro propio crecimiento, en nuestras propias fortalezas, en nuestros propios comportamientos, mejoraremos con el tiempo. Es a través de esa mejora que seremos líderes para los demás, los inspiraremos, los animaremos a hacer lo mismo.