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El trabajo remoto es una buena oportunidad flexible para la mayoría de los profesionales, pero hay muchas formas en las que podría ser mejor para las mujeres.
Trabajar desde casa es importante para las mujeres en general, pero los detalles importan. De hecho, Catalyst descubrió que las mujeres tenían el doble de probabilidades de reducir sus oportunidades laborales debido a su falta de acceso a acuerdos laborales flexibles. Si bien este sistema les brinda a las mujeres un mayor control sobre lo que quieren hacer, los estudios también revelan que pueden verse sobrecargadas de trabajo al tener que hacer malabarismos con múltiples responsabilidades en el hogar.
Si eres un emprendedor que quiere empoderar y mejorar la salud y el bienestar de las mujeres de tu empresa, estos son los beneficios del trabajo remoto que podrías considerar brindar:
Las mujeres trabajadoras son más propensas a trabajar en exceso en entornos remotos, lo que hace que les resulte difícil hacer ejercicio durante su jornada laboral.
Si bien puede resultar tentador para todos relajarse en casa después del trabajo, su empresa puede alentar a sus empleados a levantarse y ponerse en movimiento a través de los beneficios de la actividad física. Nuestro artículo sobre "Cómo gestionar sus objetivos de salud y actividad física en la oficina" ofrece consejos que también se pueden aplicar en casa, como planificar y preparar toda la semana. Las empresas pueden hacer esto programando horas libres de reuniones todas las semanas y permitiendo que las ejecutivas y empleadas hagan espacio para una clase de gimnasia virtual pagada por la empresa.
¿Síndrome premenstrual? ¿Menopausia? Estos son solo algunos de los problemas de salud a los que se enfrentan las mujeres trabajadoras.
Lamentablemente, sin apoyo, estas condiciones de salud pueden afectar la productividad, incluso cuando las mujeres trabajan de forma remota. Para las empresas que desean mantener felices a sus empleadas remotas, Wheel demuestra cómo los servicios de atención médica virtual pueden abordar estas preocupaciones específicas al aumentar el acceso de sus empleadas a médicos de primer nivel, apoyo de salud mental y servicios de diagnóstico. Con este mayor acceso a la atención médica, su empresa puede lograr hasta un 70 % de ahorro en gastos operativos y garantizar un apoyo de atención médica sensible al género para las empleadas.
Como mujer emprendedora, probablemente comprenda la importancia de tener un camino claro para avanzar en su carrera profesional como mujer.
Dado que las mujeres tienen más probabilidades de invertir en sus carreras a través de oportunidades de trabajo remoto, las empresas pueden aumentar su potencial al ofrecer programas educativos gratuitos en línea. De hecho, Fortune informa que alrededor del 14% de los trabajadores ya se benefician de cursos de capacitación y habilidades en línea que fueron cubiertos o reembolsados por sus empleadores. Las habilidades necesarias para realizar el mismo trabajo podrían cambiar en un 40% en 2025, por lo que tanto los empleadores como los empleados pueden beneficiarse de la mejora de las habilidades de la fuerza laboral a través de estos programas educativos en línea. A través de estas oportunidades, las mujeres pueden disfrutar de una mayor estabilidad e incluso lograr un mayor progreso en sus carreras.
El bienestar financiero puede afectar la salud mental y el desempeño de los empleados, pero muchos empleadores tienden a pasar por alto este aspecto.
El bienestar financiero es muy importante para las mujeres trabajadoras. La compañía de seguros TIAA descubrió que los ahorros para la jubilación de las mujeres son un 30% inferiores a los de los hombres. Las mujeres pierden muchas oportunidades de ahorro debido a las pausas en su carrera, por lo que las empresas deben invertir en su planificación de la jubilación a través de la educación financiera. Las empresas pueden ofrecer seminarios financieros virtuales que puedan enseñar a las mujeres cómo pueden presupuestar y hacer crecer sus fondos de jubilación. Además de eso, su empresa también puede pagar aplicaciones de presupuesto financiero que puedan ayudarlas a asignar su dinero correctamente.
Su empresa se fortalecerá si prioriza el empoderamiento. A través de estos beneficios del trabajo remoto, puede ayudar a sus compañeras y obtener como recompensa una fuerza laboral más feliz, más saludable y más productiva.
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