Est-ce un monde d'hommes ? Inégalité entre les sexes sur le lieu de travail

Ce travail était une grande partie de ma vie, j'étais tellement fier de faire partie de l'équipe de direction. Je me sentais fier de mon patron, fier que nous soyons dans une entreprise qui est généralement considérée comme tordue et louche, mais nous faisions des choses plus grandes et meilleures.

Et puis c'est arrivé.

J'ai partagé une idée que j'avais. Le PDG de l'époque m'a regardé et a dit: "Oh, c'est vraiment mignon Katy, mais ma chérie, ce n'est pas la direction dans laquelle nous allons". Euh, dis quoi ?

Maintenant, je suis un cookie assez dur, et travailler dans le monde de l'automobile m'a encouragé à développer une peau plus épaisse, mais la réalité est… J'ai GAGNÉ ma place à cette table de réunion, tout comme les autres personnes l'ont fait, et pourtant je n'ai pas Je n'en vois aucun appelé 'Chérie'.

Donc, cela m'amène à me demander, est-ce toujours un monde d'hommes ? Maintenant, s'il vous plaît ne vous méprenez pas. J'aime les hommes. En fait, je suis marié à quelqu'un d'assez incroyable, et j'en ai aussi un qui se trouve être mon fils. J'ai aussi été élevé par un homme merveilleux. En fait, quand j'étais jeune fille, je me souviens avoir entendu mon père dire souvent : « Nous avons besoin de plus de femmes pour assumer des rôles importants dans ce monde. Mon père était sergent dans la police de Winnipeg - c'est un homme incroyable.

Je crois que les hommes sont merveilleux. Alors pourquoi, pourquoi reculons-nous encore sur les questions d'égalité des sexes à une époque où nous devrions tous être vraiment célébrés pour chacun de nos propres dons que nous apportons à la table.

C'est un fait aujourd'hui, que les femmes gagnent 0,87 $ pour le dollar d'un homme. Je suis perplexe ici, car je ne vois pas en quoi cela a du sens. Nous travaillons tout aussi dur, nous nous présentons, nous faisons le travail.

Les femmes représentent la moitié de la population mondiale, mais il y a beaucoup moins d'opportunités de leadership/PDG pour les femmes. Il y a encore un nombre extrêmement faible de femmes dirigeantes dans le monde, et encore une fois, c'est quelque chose qui m'intrigue, et j'espère que cela vous intrigue.

Personnellement, je crois que de nombreuses femmes sont beaucoup mieux adaptées à de nombreux rôles de leadership au sein de notre pays que nos homologues. Je le crois parce que de nombreuses femmes sont douées d'empathie, de nombreuses femmes gèrent des foyers, des enfants et des parents vieillissants, ainsi que leur carrière. Ils sont passés maîtres dans l'art d'effectuer plusieurs tâches, de hiérarchiser, de comprendre et d'apprécier les nombreux types de personnes et leurs situations.

Nous pouvons certainement remercier de nombreuses femmes puissantes qui mettent ce problème en lumière et ce depuis des années. Oprah Winfrey, Geena Davis, Cheryl Sandberg, Dr Maya Angelou et bien d'autres. Je salue certainement ces femmes; cependant il y a encore beaucoup de travail à faire. Peut-être devrions-nous nous examiner de plus près et nous demander : « Faisons-nous notre part ? » Peut-être contribuons-nous au problème, peut-être sans le savoir ? ».

C'est intéressant pour moi. En tant que femmes, nous nous excusons d'être fougueuses au travail. Pour une raison quelconque, nous ressentons le besoin de nous excuser. Peut-être devrions-nous nous entraîner à ne pas nous excuser. Si nous pleurons, peut-être parce que nous ressentons de l'empathie, de la frustration ou même du bonheur, nous sommes souvent considérés comme faibles ou étiquetés « émotifs ». Le plus drôle, c'est que, le plus souvent, quand un homme pleure, son niveau de respect augmente considérablement, et beaucoup d'entre nous disent tous à l'unisson "awwwwww, quel homme bon". Serait-ce nos propres comportements qui nous freinent ?

Voici une autre découverte intéressante. Une jeune fille dans la cour de récréation qui manifeste certains comportements de « prise en charge » peut être étiquetée comme « autoritaire ». Le même jeune garçon dans la cour de récréation qui démontre le même comportement pourrait être considéré comme « motivé » ou comme un « leader né ».

Plongeons dans un examen de conscience.

Parfois, l'auto-examen peut être difficile. Je me souviens qu'une jeune femme travaillait pour moi. À notre bureau, le code vestimentaire était assez décontracté, mais chaque fois qu'un nouveau client ou client potentiel visitait le bureau, cet employé a amélioré son jeu. Et je veux dire "a amélioré son jeu". Les talons étaient plus hauts, la jupe était plus courte et le pull était plus serré. Je ne l'ai jamais vraiment compris, et pour être très honnête, je ne savais pas trop comment le gérer. Cela m'a mis mal à l'aise. Mais ce qui me mettait le plus mal à l'aise, c'était le fait qu'elle ne comprenne pas. Elle ne se rendait pas compte qu'elle se manquait de respect. Pour moi, il était clair qu'elle ne se valorisait pas suffisamment, son intelligence… elle devait utiliser son corps pour attirer l'attention.

D'autres domaines d'auto-examen peuvent également piquer un tout petit peu. Sommes-nous en train de nous sous-estimer en tant que femmes ? Je me demande s'il est possible que nous nous permettions d'être traités différemment, ou si nous élevons nos enfants différemment, que nous ayons peut-être des normes différentes pour nos fils par opposition à nos filles.

Je crois qu'il est impératif qu'ensemble nous travaillions dur pour utiliser notre cerveau au lieu de notre beauté. Je me souviens qu'il y a des années, j'ai prononcé un discours liminaire au Zimbabwe, et mon sujet était "Construire une femme de beauté et d'intelligence".

Là, au cœur de l'Afrique, mon message à ces femmes incroyables, fortes et douées était d'UTILISER vos dons, d'utiliser vos FORCES, d'élever d'autres femmes, d'autonomiser d'autres femmes, d'honorer vos maris, mais d'abord de vous honorer vous-mêmes…. parce que c'est beau. C'est une femme de beauté et d'intelligence.

En tant que femmes, nous avons des dons incroyables et une beauté incroyable, et nous devons les utiliser en conséquence, dans les bonnes situations. Pas pour l'avancement, la manipulation ou à des fins égoïstes. Un régal pour les yeux, c'est juste ça, un régal pour les yeux. Elle n'est pas respectée et elle ne nous servira pas non plus.

Ainsi, les doubles standards ne fonctionneront tout simplement pas ici.

Quelle est la solution? Quelle est la solution à l'égalité des sexes? Je ne sais vraiment pas. Mais je sais que nous pouvons tous faire notre part aujourd'hui.

Nous devons nous respecter et nous honorer pour savoir que nous sommes ASSEZ. Nous devons utiliser nos voix.

Nous pouvons travailler dur pour autonomiser et élever d'autres femmes, nous pouvons défendre ce qui est bien et ce qui est mal. Ne vaut-il pas mieux être une femme qui élève les autres au lieu de les abattre ?

Nous pouvons respectueusement exiger que nous soyons traités et payés de la même manière lors de notre prochain emploi, nous pouvons être attentifs aux publicités sexistes et enseigner aux autres la vérité sur l'égalité des sexes.

Nous pouvons enseigner à nos fils et à nos filles que nous sommes égaux. Nous sommes égaux.

Nous pouvons honorer nos forces, en fait, célébrons-les ensemble !

L'un des besoins humains les plus importants est de se sentir valorisé. Et si nous devenions consciemment conscients d'ajouter de la valeur aux autres, y compris à nos merveilleux homologues ?

C'est ce que je sais. Plus nous nous concentrons sur notre propre croissance, nos propres forces, nos propres comportements, nous nous améliorerons avec le temps. C'est grâce à cette amélioration que nous serons des leaders pour les autres, nous inspirerons les autres, nous encouragerons les autres à faire de même.