Parlons des avantages du travail à distance dont les femmes ont besoin
Le travail à distance est une bonne opportunité flexible pour la plupart des professionnels, mais il existe de nombreuses façons où cela pourrait être mieux pour les femmes.
Le travail à domicile est important pour les femmes à tous les niveaux, mais les détails comptent. En fait, Catalyst a découvert que les femmes étaient deux fois plus susceptibles de réduire leurs opportunités de carrière en raison de leur manque d'accès à des modalités de travail flexibles. Bien que la configuration offre aux femmes plus de contrôle sur ce qu'elles veulent faire, des études révèlent également qu'elles peuvent être plus surmenées lorsqu'elles jonglent avec plusieurs responsabilités à la maison.
Si vous êtes un entrepreneur qui souhaite autonomiser et améliorer la santé et le bien-être des femmes de votre entreprise, voici les avantages du travail à distance que vous pourriez chercher à offrir :
Avantages pour la forme physique
Les femmes qui travaillent sont plus sujettes au surmenage dans les configurations à distance, ce qui rend difficile l'intégration d'une séance d'entraînement dans leur journée de travail.
Bien qu'il puisse être tentant pour tout le monde de se prélasser dans la maison après le travail, votre entreprise peut encourager vos employés à se lever et à bouger grâce à des avantages de remise en forme. Notre article sur "Comment gérer vos objectifs de santé et de remise en forme au bureau" fournit des conseils qui sont toujours applicables à la maison, tels que la planification et la préparation de toute votre semaine. Les entreprises peuvent y parvenir en programmant des heures sans réunion chaque semaine et en permettant aux femmes cadres et employées de faire de la place pour un cours de fitness virtuel payé par l'entreprise.
Services de santé virtuels
Syndrome prémenstruel? Ménopause? Ce ne sont là que quelques-uns des problèmes de santé auxquels les femmes qui travaillent doivent faire face.
Malheureusement, sans soutien, ces problèmes de santé peuvent affecter la productivité, même lorsque les femmes travaillent dans une configuration éloignée. Pour les entreprises qui souhaitent garder leurs employées à distance heureuses, Wheel montre comment les services de santé virtuels peuvent répondre à ces préoccupations spécifiques en augmentant l'accès de vos employés à des cliniciens de classe mondiale, à un soutien en santé mentale et à des services de diagnostic. Grâce à cet accès accru aux soins de santé, votre entreprise peut réaliser jusqu'à 70 % d'économies sur les dépenses d'exploitation et assurer un soutien aux soins de santé sensible au genre pour les employées.
Programmes éducatifs en ligne
En tant que femme entrepreneure, vous comprenez probablement l'importance d'avoir une voie claire pour l'avancement de carrière en tant que femme.
Étant donné que les femmes sont plus susceptibles d'investir dans leur carrière grâce à des opportunités de travail à distance, les entreprises peuvent augmenter leur potentiel en proposant des programmes éducatifs en ligne gratuits. En fait, Fortune rapporte qu'environ 14 % des travailleurs bénéficient déjà de compétences et de cours de formation en ligne couverts ou remboursés par leurs employeurs. Les compétences nécessaires pour effectuer le même travail pourraient changer de 40 % en 2025, de sorte que les employeurs et les employés peuvent bénéficier de l'amélioration des compétences de la main-d'œuvre grâce à ces programmes éducatifs en ligne. Grâce à ces opportunités, les femmes peuvent bénéficier d'une plus grande stabilité et même progresser davantage dans leur carrière.
Planification de la retraite
Le bien-être financier peut affecter la santé mentale et les performances des employés, mais de nombreux employeurs ont tendance à négliger cet aspect.
Le bien-être financier est très important pour les femmes qui travaillent. La compagnie d'assurance TIAA a découvert que l'épargne-retraite des femmes est inférieure de 30 % à celle des hommes. Les femmes connaissent de nombreuses opportunités d'épargne manquées en raison d'interruptions de carrière, de sorte que les entreprises doivent investir dans leur planification de la retraite grâce à l'éducation financière. Les entreprises peuvent proposer des séminaires financiers virtuels qui peuvent enseigner aux femmes comment budgétiser et faire fructifier leurs fonds de retraite. En plus de cela, votre entreprise peut également payer pour des applications de budgétisation financière qui peuvent l'aider à répartir correctement son argent.
Votre entreprise deviendra plus forte si vous accordez la priorité à l'autonomisation. Grâce à ces avantages sur le lieu de travail à distance, vous pouvez élever vos semblables et être récompensée par une main-d'œuvre plus heureuse, en meilleure santé et plus productive.
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