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Voici la chose, diriger une entreprise est difficile, être un leader est difficile, et diriger et inspirer une équipe peut être encore plus difficile.
Je veux partager 3 façons dont vous pouvez faire la différence avec votre équipe, dès maintenant. À vos marques, prêts, partez !
Diriger consiste à établir des liens et à établir des relations fondées sur la confiance - si vous pouvez le faire, vous êtes en or. C'est simple, mais pas facile. À vrai dire, votre journée est probablement occupée par tant d'autres tâches, tant de choses que vous devez faire pour que les choses avancent. Donc, cela nécessite de sérieux efforts de votre part, et vous devez devenir vraiment intentionnel à ce sujet….planifiez-le si vous le devez ! La connexion avec votre équipe est cruciale pour la rétention, le service client de première classe et la productivité, donc votre résultat net.
La réalité est que la majorité de votre journée doit être passée avec vos employés, avec vos équipes.
Voici 3 conseils que vous pouvez mettre en œuvre dès maintenant.
1. Partagez le plan. Cela signifie que vous devez communiquer certains événements au sein de l'entreprise ou de l'organisation. De nombreuses entreprises aiment garder les « grands secrets » et ne pas partager les informations au sein de l'organisation ; elles aiment « laisser les gens deviner ». Non seulement cet ego est alimenté, mais une telle pensée de la vieille école. C'est une gestion précaire. Alors, partagez le plan, demandez des avis, après tout, 10 cerveaux valent mieux qu'un
2. Soyez vulnérable. Vous n'avez pas besoin d'être un super-héros tout le temps, bien sûr, vous devez rester ensemble en tant que leader, mais vous pouvez laisser votre équipe voir vos vulnérabilités. Il n'y a rien de mal à leur faire savoir que vous êtes humain - vos équipes en seront ravies. Cela demande du courage et de la confiance
3. Cherchez les BONNES choses et dites merci. Soyez un chercheur de talent, trouvez-le et reconnaissez-le. Ayez des conversations quotidiennes - abandonnez la « révision annuelle » et communiquez quotidiennement.
Ces 3 conseils sont si simples et finiront par transformer vos équipes. Pourquoi n'avoir qu'une « équipe » quand on peut avoir une « équipe de rêve ».
Faites-vous une différence?
Personne n'a dit que faire une différence était facile, ça peut être simple, mais ce n'est pas facile.
Pour nous, chez Katy Loewen Co., c'est ce que signifie le leadership, faire la différence. Nous savons que le leadership englobe beaucoup de choses, mais en fin de compte, c'est de l'influence et de faire une différence.
Ce qui est cool avec le coaching de force/leadership, c'est que nous avons tous ces incroyables talents naturels, vous savez, des choses pour lesquelles nous sommes bons naturellement. Ou des trucs qui font vraiment chanter notre cœur… mais pourtant, trop souvent, nous sommes obligés de travailler dans des domaines où nous ne brillons pas, où nous ne vibrons pas vraiment fort… où nous n'excellons pas.
Peut-être que les circonstances de notre vie dictent cela, des factures à payer, nous n'avons pas le courage ou les moyens de faire un changement, peut-être que les choses ont changé au-delà de notre contrôle, ou nous sommes simplement bloqués.
Être coincé, ça craint.
Il y a quelque chose de puissant qui se produit lorsque vous découvrez, découvrez et commencez vraiment à vivre et à diriger dans votre zone de force naturelle. C'est magique, c'est valorisant, c'est excitant, c'est exaltant, c'est gratifiant, c'est contagieux, c'est beau.
Faiblesse schmeakness. Écoutez, nous en avons tous, nous savons que nous les avons. Mais ne soyons pas obsédés par eux, ou ne les signalons pas, ou ne perdons pas nos noix de coco en passant la moitié de notre vie à essayer de les changer. Au lieu de cela, reconnaissez-les simplement, gérez-les et passez à autre chose. C'est parfait.
En tant qu'entraîneurs de forces, nous gardons cela réel, et vous nous entendrez souvent le dire : "nous vous aidons à découvrir davantage qui vous êtes, pas qui vous n'êtes pas".
Donc, même si vous êtes coincé ou si vous pensez que vous ne pouvez pas faire une différence en raison de votre situation, sachez que vous le pouvez. Vous le pouvez très certainement.
Je vous encourage à puiser dans vos forces aujourd'hui, à prendre pleinement conscience des domaines dans lesquels vous pouvez faire la différence. Si vous êtes responsable d'une équipe, si vous êtes un collègue, un bénévole, un parent, un ami… demandez à quelqu'un de vous parler de ses plans pour le week-end – et ÉCOUTEZ sa réponse. Si quelqu'un entre dans votre bureau et a besoin de quelque chose, levez la tête, posez votre téléphone et écoutez. Faites savoir à quelqu'un comment il vous a touché cette semaine. C'est le leadership.
Aujourd'hui, j'ai décidé de faire vibrer mon Woo (ma force préférée !) Aujourd'hui et d'embrasser vraiment ma place.
